一般来说，事假的扣除方法是用22（周六、周日除外，只按工作日计算）乘以请假天数，即扣除工资。你的22岁应该包括周末，或者你不应该整个月都去上班，但事实上，每个公司都有自己的计算方法。在有些公司，工资总额除以30（或31，取决于一个月的实际天数），再乘以请假天数，劳动法中没有明确规定事假工资的计算方法，这取决于公司如何规定一般病假工资扣除额的计算方法病假工资的支付标准：根据员工在企业的服务年限，按以下比例支付，满2年不满4年的按工资的70%支付，满4年不满6年的按工资的80%支付，他们的工资是90%

5。对于8年或8年以上的人，他们的工资是100%

（3）病假期间工资的计算基础：所有月工资工人都是以月工资为基础计算的，而所有计件工人都是以他们过去三个月的平均工资为基础计算的。但是，全体职工的工资不得低于最低工资标准的80%。低于此标准的，按最低工资的80%计发

一般加班工资的法定依据。用人单位安排加班的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

中华人民共和国劳动法第四十条用人单位应当依法在下列节日安排劳动者休假：

（1）元旦（2）春节（3）国际劳工节第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，如果工人被安排在休息日工作而不能补休，则应支付不少于其工资的200%的工资；如果工人被安排在法定假日工作，则应支付不少于其工资的300%的工资，晚上加班费是我工资的150%，周末加班费是200%，国家法定节假日加班费是300%。但这只是国家规定的比例，加班费数额的关键是工资基数，加班费基数可以由企业和职工协商确定，否则，企业应根据员工本人正常工作产生的工资来确定。企业在计算加班工资的工资基数时，应当首先确定与劳动合同约定的劳动者岗位相对应的工资标准。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果为工资集体协议（用人单位被批准实行不正常劳动制度的，以上规定不予执行）。用人单位与劳动者没有约定的，假日工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。日工资是用基数除以系统平均工作日数，再除以每月21.75天计算出来的（有些企业为了方便，每月按21天计算）