一、事假按劳动法规定扣发工资

工作人员请事假扣工资情况如下：

1．工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发；

2．工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70％计发。

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条，机关、事业单位已安排年休假，工作人员未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期间的工资收入：

（一）因个人原因不休年休假的；

（二）请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的。

二、事假和病假的区别是什么

1．事假一般指因私事或者个人原因请假，而病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2．按现行规定，事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

3．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

三、《劳动法》关于请事假的规定有哪些

劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容：

1．任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金；

2．经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出；

3．如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职；

4．薪金扣除公式为（基本工资补贴）÷21．75×事假天数。

《中华人民共和国劳动法》

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条