劳动争议申请仲裁的期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,劳动关系终止的劳动者可以在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。仲裁时效期间不适用于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议。

劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁期限从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁时效期间是多久？

劳动仲裁时效期间是指劳动争议当事人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请的期限。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过仲裁时效期间提出仲裁申请，劳动仲裁委员会将不予受理。

同时，《中华人民共和国劳动法》还规定了劳动仲裁时效期间的特殊情况。例如，如果一方当事人死亡，另一方当事人可以不受仲裁时效期间的限制提出仲裁申请。此外，如果当事人协商一致，也可以延长仲裁时效期间。

因此，劳动仲裁时效期间为一年，但存在特殊情况下可以延长。如果当事人错过了仲裁时效期间，将无法在规定期限内提起劳动仲裁申请。

劳动仲裁时效期间为一年,但存在特殊情况下可以延长。如果当事人错过了仲裁时效期间,将无法在规定期限内提起劳动仲裁申请。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。