第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法第三十八条的规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）未按时足额支付劳动报酬的。你可以随时辞职，根据第四十六条第一款的规定，用人单位应当向你支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动合同终止前十二个月劳动者的平均工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁（免费）要求经济补偿和支付拖欠的工资，并依法维权第一步：证据收集（非常重要）

能够证明劳动关系的证据

劳动合同或劳动协议，员工名册、考勤记录、工作许可证、通行证、饭卡、同事证言等

能够证明工资水平的证据

工资单、工资（收入）证明、工资支付的银行流程、确认工资水平的记录、信息、工资借据、，第二步：救济方式，劳动执法监察大队，欠薪时不知所措，您可以先拨打人力资源和社会保障热线12333进行咨询和投诉，同时找到劳动执法监察大队，要求处理，维护职工合法权益是工会的职责。劳动者遇到拖欠工资的，可以拨打12351，到工会法律援助中心求助

申请劳动仲裁

向用人单位所在地或者劳动合同实际履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要说明的是，应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。目前，各地劳动争议仲裁机构普遍开辟了纠纷解决的“绿色通道”，优先受理和结案拖欠工资纠纷案件