劳务派遣工在用工单位严重违反规章制度、工作中严重失职导致重大损害、不能够胜任工作岗位的需求、甚至有刑事犯罪行为等。劳务派遣工被用工单位退回到劳务派遣单位后，却发现工资不再下发，那么劳务派遣工要找谁要？

首先我们来看看派遣工被用工单位退回的情形：

1、被派遣劳动者在试用期，被用工单位证明不符合录用条件的；

2、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；

3、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；

4、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；

5、被派遣劳动者同时与其他公司建立劳动关系，并且对原本工作产生严重影响，被发现后，劳动者拒不改正的；

6、被派遣劳动者用欺诈手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同；

7、被派遣劳动者使用胁迫手段，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同；

8、被派遣劳动者乘人之危，用工单位违背真实意思的情况下，双方订立或者变更劳动合同；

9、被派遣劳动者被依法追究刑事责任；

10、被派遣劳动者患病后经过治疗后，不能够从事原工作职位，也不能够从事单位另行安排的工作；

11、派遣劳动工不能够胜任工作，经过培训或者调整后，仍不能满足工作岗位的需求。

派遣工被退回不发工资，找谁要？

找劳务派遣单位要工资，派遣工被退回，待岗期间，劳务派遣单位也要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付工资。

虽然劳务派遣工不能够胜任工作，工作中违纪、有严重失误，被用工单位退回到劳务派遣单位后。在合同期限内，劳务派遣单位仍需要支付工资，若不支付工资，可以到相关部门进行投诉、仲裁、起诉。具体维权手段，可以到右上角处找律师咨询。