根据劳动合同法的规定，劳动者可以获得补偿金的情形有三种：经过劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同；如果劳动者因患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，也可以获得补偿金；最后，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，也可以获得补偿金。

根据劳动合同法的规定，劳动者可以获得补偿金的情形有三种：首先，经过劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同；其次，如果劳动者因患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，也可以获得补偿金；最后，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，也可以获得补偿金。

劳 动 合 同 法 规 定 劳 动 者 哪 些 情 况 能 获 得 补 偿 金 ？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下可以获得补偿金：首先，在劳动合同期满或者终止的情况下，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；其次，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的情况下，用人单位也应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；第三，用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的情况下，劳动者符合本法第三十八条、第三十九条规定情形，或者按照劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿；最后，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，劳动者在以上情况下均可获得补偿金。

根据劳动合同法的规定，劳动者可以获得补偿金的情形有三种：一是经过劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同；二是如果劳动者因患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，也可以获得补偿金；三是如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，也可以获得补偿金。因此，劳动者在以上情况下可以获得补偿金。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。