根据我国相关法律规定，签订空白劳动合同时，经双方协商一致，填写相关内容时，按约定填写，不构成合同欺诈。未按约定填写内容的，为合同欺诈。

中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当载明下列条款：

（一）用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人

（二）工人的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（三）劳动合同期限（四）工作内容和地点（五）工作时间、休息和休假（六）劳动报酬（七）社会保险（八）劳动保护，劳动条件和职业危害防护

（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项，补充保险、福利及其他事项

劳动合同签订条件身份，私营企业必须具有公民身份；劳动者必须具备劳动行为能力和劳动权利。工人必须至少16岁且身体健康

3。国有企业招聘员工必须在国家颁布的劳动用工计划指标范围内，并向当地劳动部门办理用工手续。劳动合同草案一般由用人单位提出，征求被录用劳动者的意见；也可由被招聘人直接与企业行政代表协商起草，如厂长、经理、人事部、科长等。用人单位在签订劳动合同前，应当向被录用劳动者如实介绍用人单位的情况，被录用劳动者也有权提出自己的意见和要求。在充分协商并达成协议后，双方应使用刷子或钢笔填写《劳动合同》，并签字盖章。劳动合同签订后，应向当地劳动行政部门申请认证，并报其主管部门和当地劳动部门备案