主要是填写自己的工作范畴，比如自己工作的区域，自己负责的地方等这些要求。自己的责任。

其次是填写自己对工作效果的要求，自己对薪资和待遇各方面的要求等。

一定要注意自己的书写，不要出错，出错后很麻烦。尽量表达清楚，自己的负责和自己的要求与期望。表达出自己的想法。避免实际工作时与实际不太符合。那时这份合同就可以作为有效的法律凭据。

甲方解除劳动合同应赔偿乙方标准

补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在劳动合同中，甲方是公司，乙方是员工。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。