基本工资是工资总额组成中的计时工资、计件工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资均属基本工资；而岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度，它主要的特点是对岗不对人，这也是这二者的最大区别。

基本工资，岗位工资，绩效工资三者的占有率

这个问题应该考虑如下因素：

1、行业情况；

2、本公司的情况；

3、各个职系的情况；

一般来说可以考虑设为：基本工资1000（当地的最低工资）；绩效工资占比：30－70％（各个职系不同）；按照工资总额就可以算出岗位工资了。

《关于工资总额组成的规定》第三条：”工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。“第四条：”工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。“