需要,根据劳动法规定,每天工作不超过八小时,每周不得超过四十小时,如不能保证休息,需要调休。
一、私企周六上班违法吗
私企周六上班并不一定违法。法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,因此如果是周日安排休息了,那么不违法。
二、大小周违反劳动法吗
这个不违反劳动法的基本规定。劳动法规定的是劳动者每周工作40小时,至于这40小时如何安排,那是你和老板自行协商后达成一致。每周劳动超过40小时部份的视为加班。加班没有安排调休的,要给予加班费。劳动法对劳动时间的规定有:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
三、国家规定上班时间是多久
根据有关规定,每天上班时间不超过八小时,平均每周的工作时间不超过四十四个小时,且保证每周休息一天。如果是计件工作的,应当参照前面的规定计算报酬。此外,如果有法律规定的节假日,应当安排劳动者进行休假。
一、上班时间超过8小时的处理方式如下:
1、上班时间可与雇佣者协商,适当延长每日工作时间至八小时以上,但不可无限制延长;
2、若违反规定,协商无效的,可先申请劳动仲裁。
二、上班时间超过8小时不给加班费是违法的,具体情况如下:
1、超过8小时还工作属于加班,用人单位应该给加班费;
2、如果不给加班费,这种行为属于违法。
总而言之,国家规定上班时间是每天上班时间不超过八小时,超过八小时应该支付加班费,否则属于违法行为。如果有特殊情况,可以与劳动者进行协商,适当延长工作时长。
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