提问：数码电器公司保洁员杨某

回答：丰台区总工会劳动争议调解员刘某

杨某：去年3月，我被一家数码电器公司聘为保洁员，现在上班一年多了，公司一直没与我签订劳动合同、也没缴纳社会保险。近日，我申请劳动争议调解，要求单位支付未签订书面劳动合同、未缴纳社保费的赔偿金。后经调解，公司同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额，但没有向我支付未缴社保的赔偿，调解员表示只能补缴，无法让单位直接给我现金。可我的一位老乡，前几年发生劳动争议打官司时，却得到了未缴纳社保的赔偿金，请问这是怎么回事?

刘某：《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。所以，数码电器公司未给您缴纳社保，应当进行补缴。

至于您说的老乡曾得到未缴纳社保现金赔偿的情况，是因它发生在《社会保险法》施行之前。按北京市法院发布的《当前审理劳动争议案件适用法律的若干问题及初步意见》，农民工要求赔偿未缴养老保险损失的，在该法实施前(即2011年7月1日前)，用人单位未为农民工缴纳养老保险的，因社会保险经办机构实际无法办理补缴手续，法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。该法施行后，因为已允许农民工补缴养老保险，所以对用人单位未为农民工缴纳养老保险的，可判决赔偿至《社会保险法》施行前的2011年6月30日，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题，原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，法院不再判决给付金钱赔偿。