如果工人被雇主解雇，公司是否根据相关法律法规一次性支付解雇补偿金和工资，《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方解除或者终止劳动合同时，应当一次性支付劳动报酬和经济补偿金依法订立合同,，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

经济补偿金的支付条件

<1.应付情况

<1）劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同

用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形条例

2.注意事项

根据劳动部违反和终止劳动合同经济补偿办法>/a>第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿

3.未支付情况

（1）如果员工自愿提出终止劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资，但劳动者不愿续签劳动合同的，用人单位不得在劳动合同期限内支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第39条的规定，如果因主管部门转移或转移工作单位而终止劳动合同而未造成失业，则雇主不得因工人的过失支付经济补偿，用人单位可以在不支付经济补偿的情况下单方面解除劳动合同