劳动争议包括事实劳动关系。事实上，劳动关系包括：1、应签订但未签订的劳动合同；2、以口头协议书代替的书面劳动合同；3、以其他合同书的形式代替劳动合同，即在其他合同书中规定劳动者的权力、义务条款，如承包合同书、租赁合同书、合并合同书中规定员工的使用、配置和待遇等问题，这是事实上劳动关系存在的依据，4、劳动合同期满未结束，也未继续形成的事实的劳动关系

事实劳动关系当事人之间发生劳动争议怎么办？

问：我是一家印刷厂的工人，工作已经十几年了。前不久因病住院，在医疗费用的报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委的人审查了我的劳动合同及其他有关证件之后，说我的劳动合同好几年前就过期了，由于没有续订手续

问：我是一家印刷厂的工人，工作已经十几年了。前不久因病住院，在医疗费用的报销问题上和厂里发生了纠纷。在调解未果的情况下，我到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委的人审查了我的劳动合同及其他有关证件之后，说我的劳动合同好几年前就过期了，由于没有续订手续，实际上我和印刷厂已经没有劳动关系了，因此我的事不能作为劳动争议申请仲裁。我感到不能接受，我从工作至今一直在印刷厂上班，怎么突然和印刷厂就没有劳动关系了呢？

答：劳动合同期满后，你一直在厂里工作并领取工资，已与印刷厂形成了事实劳动关系，厂方应及时与你续订劳动合同。按劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第17条规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。