2006年1月1日，未女士进入上海某投资管理有限公司工作。当年11月后，未女士因怀孕断断续续请假，被公司少发或不发工资。

去年4月16日，未女士竟然收到了公司的退工单。对此，未女士申请了仲裁，得到了公司支付未女士病假工资5464.37元、解除劳动合同的经济补偿金8046元和仲裁费300元由公司负担的裁决。

公司不服，诉至法院。公司诉称，未女士于2006年11月28日起未到单位上班，没有办理请假手续，也没有提交任何说明，未女士作为人事管理人员，明知公司的规章制度，其行为严重违纪，故公司有权决定单方解除与被告的劳动合同。

未女士称，2006年11月，自己怀孕后病休在家。现公司单方面解除劳动关系，故不同意诉讼请求。

经查，2006年11月2日，未女士经医院检查诊断为怀孕，医院建议其休息。诉讼中，未女士提供了病情证明单及病史资料等证据，并表示，在病假期间因行动不便均以电话形式向公司请假。而公司认为，未女士没有办理任何请假手续，属于旷工违纪。

法院认为，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满的，用人单位不得终止劳动合同。本案中，未女士于2006年11月2日经诊断怀孕，双方劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。公司于2007年4月16日开具退工单，解除与被告的劳动关系，违反了相关规定。现未女士同意解除劳动关系，但公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金。公司认为未女士存在旷工违纪，但未能提供充分有效之证据加以佐证，且该期间未女士系病假，并非旷工，故公司以违纪为由解除与未女士的劳动关系之主张，不予采信。因未女士存在病假事实，故公司应支付未女士病期间的病假工资。

据此，法院作出了上述判决。

林宇丹杨克元

《工人日报》