（一）集体合同的内容包括：

1、集体合同的期限为一至三年；

2、劳动报酬；

3、工作时间；

4、休息休假；

5、社会保险和福利；

6、职业技能培训；

7、劳动安全卫生；

8、女职工和未成年工的特殊保护；

9、劳动纪律；

10、企业经济性裁员的条件和程序；

11、双方履行集体合同的权利和义务；

12、企业工会经费计提拨缴；

13、集体合同的期限；

14、变更、解除、终止集体合同的条件和程序；

15、履行集体合同发生争议时协商处理的约定；

16、违约责任；

17、双方约定的其他事项。

（二）集体合同的签订

1、集体合同由工会代表职工一方与企业签订；尚未建立工会的企业，由职工推举代表与企业签订。

2、经平等协商形成的集体合同草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议通过后，再由双方首席代表签字。

集体合同草案未获得通过的，双方协商代表应当重新协商修改，再次提交审议、表决。

3、企业应当自集体合同生效之日起十日内向全体职工公布集体合同文本。

4、集体合同期满前六十日内，双方应当依照本条例规定的程序重新签订集体合同。

一、集体合同争议是否可以申请劳动仲裁

要结合实际情况来确定。

各国在立法和法理上一般将集体合同争议分为两类：

一类是因签订集体合同发生的争议，我们将其称为利益争议，是指在签订集体合同过程中，当事人双方就如何确定合同条款所发生的争议，是因待定权利义务发生的争议，往往表现为当集体谈判出现僵局或破裂时，职工一方采取罢工、雇主一方采取关闭厂等激烈的方式迫使对方让步；

另一类是因履行集体合同发生的争议，又称权利争议，是指在履行集体合同过程中，当事双方就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，是对集体合同中已经设定的权利义务发生的争议。

由于集体合同争议涉及面广，处理不好会影响社会安定和经济发展，因此世界各国都十分重视集体合同争议的处理。一般都在立法中做出专门规定，同时设置专门机构对集体合同争议进行处理。

二、集体合同的订立主体

订立主体：集体合同的订立主体是职工和用人单位：

（一）职工是集体合同的主体，其共同要求代表其利益的工会或者职工代表与用人单位进行协商。需要注意的是。此处的职工代表和工会都是劳动者的代表，代表劳动者和用人单位进行协商，实际的主体是劳动者，其和劳动合同不同的是，集体合同是全体劳动者作为订立的一方。

（二）用人单位也是集体合同的主体之一。