案例：

高考落榜生小刘到沂水县某机械厂工作，双方签订了为期1年的劳动合同。由于小刘刚刚走出校门不久，身单力薄又无技术，虽然几经调整工作岗位，还是不能胜任工作。半年后，厂方提出与小刘解除劳动合同。小刘离厂时，发现一同解除合同的老职工有经济补偿金，遂提出质询：“为什么不给我补偿金”厂方的答复是：“你不胜任工作，且工作未满1年，不能享受经济补偿金。”

那么，小刘到底能否享受经济补偿金呢

律师分析：

《劳动法》第28条规定：“用人单位依据本法第24、26、27条规定，解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”其中第26条就包括“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。《山东省劳动合同条例》第23条也规定：“有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付相当于其本人1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资总额。在本单位工作时间不满1年的，按照1个月工资的标准支付经济补偿金。”其中第2款也明确包括“劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的”。小刘虽然不胜任工作，工作时间不满1年，但在被单位开除后，仍然可以依据上述规定享受1个月的经济补偿金。

当地劳动监察部门在接到小刘的举报后，责令机械厂支付小刘1个月的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第二十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：\n（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；\n（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；\n（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；\n（四）法律、行政法规规定的其他情形。