转正后不称职的劳动者有权获得经济补偿:经过培训或调整工作仍不称职的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者支付额外一个月的工资作为补偿;直接以不称职为由解除劳动合同的,应当支付双倍的经济补偿。试用期劳动者不能胜任的,无权获得经济补偿。
员工不能胜任工作调岗可以降薪吗
员工不能胜任工作调岗的,能根据岗位工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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