事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。事业单位需与编制人员签订合同，且期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

一、事业单位聘用合同期限是多长时间

订立事业单位聘用合同时，合同期限是：不低于3年。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。聘用合同期限在3年以上的，试用期为12个月。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，可以订立聘用至退休的合同。

二、试用期内的员工会被辞退吗？

工作人员在事业单位的试用期届满，一般不会被辞退。试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

三、人事争议仲裁的范围和受理条件分别是什么

人事争议仲裁的范围如下：

1、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

2、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议；

3、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；等等。

受理条件如下：

1、申请人是否与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；等等。