事业单位过去不签合同，现在要签。聘用合同一般是三年，根据单位自己要求来定。没事业编制的人员签订的是劳动合同，不是聘用合同。也是根据单位自己需要来定，一般签三年。

一、临时用工可以不签劳动合同吗

临时用工可以不签劳动合同。一些单位经常聘用临时工，如果属于非全日制用工，是可以不签劳动合同的。而根据法律的规定，只要劳动者在用人单位从事全日制工作，无论用人单位是政府部门、事业单位，还是企业或者个体户，都应该和劳动者签订劳动合同。

二、乡镇武装部长由谁任命

乡镇武装部长一般由上一级人武部考核、选拔、任命。

按规定不设立人民武装部的街道、企业事业单位，应确定一个部门办理。乡、民族乡、镇、街道和企业事业单位的人民武装部体制的变动，按照国家有关规定办理。乡镇和城市街道办事处人武部部长为副乡镇长级，参加同级党委。厂矿企业人武部部长一般应参加同级党委，没有参加的应列席党委有关会议。人武部在编制定员内，可根据工作需要从优秀退伍军人，民兵连、营长中择优选聘专武干部。计划单列，专项专用。凡是在人武岗位上担任部长3年以上的工人身份的人员，经考核合格，可吸收录用为国家干部；其他人员经考核合格，可按有关规定纳入聘用制干部管理，办理聘用干部手续。

三、职工在签订劳动合同时需要注意什么问题

职工在签订劳动合同时需要注意以下问题：附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据；求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同.上做手脚；数字一定要大写；在劳动合同订立前七天，可以要求用人单位提供合同文本，以便对合同文本内容有充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。