根据我国法律规定,已建立劳动关系的劳动者,应于用工之日起一个月内与用人单位订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。

根据我国法律规定,已建立劳动关系的劳动者,应于用工之日起一个月内与用人单位订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。

律 师 建 议 ： 用 工 满 月 未 签 合 同 可 主 张 两 倍 工 资

在职员工主张未签合同二倍工资有时效性。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同。但是，根据相关法律法规，双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。因此，在职员工主张未签合同二倍工资有时效性，但需根据各地规定进行判断。

根据我国法律规定，已建立劳动关系的劳动者应于用工之日起一个月内与用人单位订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应向劳动者每月支付两倍的工资。因此，如果入职半个月没有签订劳动合同并没有违反我国劳动合同法的相关规定。在职员工主张未签合同二倍工资有时效性。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于二倍工资时效起算，各地规定不同。但是，根据相关法律法规，双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。因此，在职员工主张未签合同二倍工资有时效性，但需根据各地规定进行判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。