合同期满后,劳动者继续在原单位工作,单位未表示异议的,视为双方已形成事实劳动关系。虽然没有合同,但仍然受到劳动法的保护。
合同到期后,双方的合同关系终止,您不能直接上班。但一般来说,我们应该先完成交接,然后才能上班。根据现行劳动合同法,劳动合同到期不续签的,只有用人单位可以给予补偿,劳动者不需要赔偿经济损失。
1。公司维持或者改善劳动合同约定的条件(工资等)续签劳动合同,劳动者不同意续签劳动合同的,劳动合同终止的,不给予经济补偿。
2。如果公司通过降低劳动合同约定条件(工资等)来续签劳动合同,劳动者不同意续签或终止劳动合同的,将给予经济补偿。公司与劳动者一方或双方不续签劳动合同,解除劳动合同的,给予经济补偿。因此,如果劳动合同到期不续签,单位就要赔偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿期限自本法施行之日起计算,相当于每满一年一个月的工资。劳动者的工资标准,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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