劳动仲裁能够更有效地解决劳动纠纷，而悬挂横幅可能会引发社会治安问题。根据劳动法规定，员工必须支付每天的工资。如果公司拖欠薪资，员工可以拨打劳动电话至劳动局进行投诉。对于违反劳动保障法律、法规或规章的行为，劳动保障行政部门的调查应在60个工作日内完成，情况复杂时可以延长30个工作日。

劳动仲裁可能更有效地解决劳动纠纷，而悬挂横幅则可能引发社会治安问题。劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

劳 动 保 障 行 政 部 门 对 违 反 劳 动 法 行 为 调 查 期 限 延 长

根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，违反劳动法行为调查期限最长不得超过六十日。然而，在实际工作中，由于各种原因，有时需要延长调查期限。此时，劳动保障行政部门可以依法延长调查期限，但延长的时间不得超过三十日。

根据以上法律规定，劳动保障行政部门在调查违反劳动法行为时，可以延长调查期限，但延长的时间不得超过三十日。这是为了更好地保障劳动者的权益，使劳动违法行为得到及时有效的查处。同时，这也是劳动法制度的一个重要组成部分，旨在加强劳动保障行政部门的执法力度，维护劳动市场的秩序和公平竞争。

总之,劳动保障行政部门在调查违反劳动法行为时可以延长调查期限,但延长的时间不得超过三十日。这一规定是为了更好地保障劳动者的权益,使劳动违法行为得到及时有效的查处。同时,这也是劳动法制度的一个重要组成部分,旨在加强劳动保障行政部门的执法力度,维护劳动市场的秩序和公平竞争。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。