公司是如何强迫孕妇离职以维护自己的权益的。当其权益丧失时，应及时提请劳动仲裁，维护其合法权益

首先，要了解国家有关女职工怀孕期的法律法规。法律、法规如下：《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）怀孕期间，第六十一条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班活动。

中华人民共和国妇女权益保护法：第二十七条任何单位不得减少女职工工资、辞退女职工，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因，单方解除劳动（就业）合同或者服务协议的，但女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外。

《女职工劳动保护条例》：第四条：女职工怀孕期间，不得降低基本工资或者解除劳动合同，生育与哺乳

根据上述法律规定，简单通俗的理解是，女工在三个时期（怀孕、生育、哺乳）内，单位不能任意解除你的劳动合同，不能降低你的工资，并且不能安排您转岗到有职业病危害或劳动强度大的岗位。怀孕7个月以上的不能加班。但有一个前提，你不能在任职期间严重违反单位的规章制度，不给单位造成巨大损失。否则，单位仍有权解除劳动合同

另外，虽然法律规定公司不能随意解除劳动合同，但员工可以随时解除劳动合同。如果您在三个期限内辞职，公司不需要支付您任何经济补偿和产假工资。还有一个非常重要的生育保险，这将被中断。所以在这期间，您的生育保险报销和生育津贴都将被取消。所以如果在单位压力下辞职，会直接损害你的权益。即使提交劳动仲裁来维护权益，也会给自身带来不利影响。小心，不要主动离开。并提醒单位要求解除或者终止劳动合同是违法的。提交劳动仲裁，将面临相关的赔偿

除了对女工怀孕期间的法律保护外，还有一些相关的福利政策是我们必须了解的。首先是关于产假的规定。根据2016年新的计划生育条例，符合法律法规生育子女的夫妻可享受30天的奖励假。除基本的98天产假外，符合相关规定的女性至少可以休128天产假。此外，还有14天的产前护理假，丈夫还可以享受7-15天的产后护理假（根据当地政策）。当然，在这段休假期间，工资仍然发放（产假期间的工资单位可以申请发放给员工的生育津贴）。如果生育津贴低于员工的月工资，单位将补足差额）

5.最后，解释生育保险。在职职工将缴纳生育保险，用于支付孕期、分娩期间的检查、分娩、手术等费用，并支付128天的产假津贴。但有一个前提，生育保险必须连续一年或10个月在参保人生产前缴纳到生产月，才能享受保险待遇。如果生产过程中断，或者连续10个月没有交货，就没有办法报销。因此，如果怀孕期间主动请假，就意味着不能享受生育保险。损失多少

（1）产前检查费(2）产前检查费

（2）生育医疗费

（3）生育津贴

（4）计划生育手术费大部分用于报销前三项