国家法定假日工资是根据劳动者的加班时间又不能补休的情况下进行支付的，如果没加班的情况下，是按照正常工资发放。其工资如果超过了五千是需要扣税的，如果没有超过五千是不需要征收税费的。

一、国家法定假日的工资

国家法定假日的工资是带薪休假的，如果安排加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国家法定假日的工资扣税吗

国家法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据我国《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标准是工资达到5000元。所以在节假日取得的三倍工资纳不纳税有一下几种结果：

1、如果基本工资没有达到5000元，且在节假日领取三倍工资后的工资总额也没有达到5000元，那么就不进行纳税。

2、如果基本工资达到了5000元，那么显然基本工资已经达到了个人所得税的起征点，节假日领取的三倍工资也是超过个人所得税起征点的，要进行纳税。

3、如果基本工资没有达到5000元，在当月工资加上三倍工资的收入超过了5000元的，那么当月要进行个人所得税缴纳。

三、国家法定节假日的工资几倍

国家法定节假日工资应当是平时工资的三倍。

1.法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时乘300%

2.因此由于基本工资为1500元，所以在法定节假日加班的工资为：

(1)加班时间小于或等于8小时，加班工资=1500/21.75乘300%=206.9元

(2)加班时间大于8小时，假设为A小时，加班工资=1500/21.75乘300%1500/21.75/8乘(A-8)乘300%