一、劳动争议调解仲裁法

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。劳动仲裁法的目的是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

二、劳动仲裁法解决拖欠工资的解决途径

1、协商解决

劳动争议调解仲裁法第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、调解

劳动争议调解仲裁法第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

3、仲裁

劳动争议调解仲裁法第五条不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、申请支付令

劳动争议调解仲裁法第十六条

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

5、提起诉讼

劳动争议调解仲裁法第五条对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

6、也可以像向劳动保障监察机构投诉。

《劳动保障监察条例》第十七条

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

三、申请劳动争议仲裁解决拖欠工资的流程

1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。

需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；

相关证据主要是与用人单位的劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资报酬材料、工作关系证明、工资卡、工作证等。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期，之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。

本文给出了劳动争议仲裁法的立法目的、劳动争议调解仲裁法拖欠工资的解决途经、申请劳动争议仲裁解决拖欠工资的流程三方面。为维护良好的人际关系，对拖欠工资的处理，还应本着先友好协商、再调解、再仲裁的顺序。对恶意拖欠工资的应诉诸行政、法律手段，即先举报、再申请仲裁、申请支付令、提起诉讼。