只要劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，就完全没有问题。

一、劳动合同约定试用期的工资不得低于多少

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准，应把握以下几点：

1、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行；

2、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期；

3、劳动者在试用期的工资，规定了两个最低标准是不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；

4、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

二、实习生能拿到工资吗？

在我国，实习生在用人单位实习也是有工资的，实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、辞职以后工资什么时候结清

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。