企业解散对员工补偿的规定如下：

1、经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、若六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、若不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、企业提出解除劳动合同经济补偿金怎么计算

企业提出解除劳动合同经济补偿金，按照劳动者在该企业的工作年限计算。劳动者在该公司的工作年限每满一年，那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。

企业解除劳动合同的，员工经济补偿金计算标准如下：

1、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算；

2、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资；

3、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；

4、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿；

5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金；

6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动法辞退员工补偿标准是哪些

劳动法辞退员工补偿标准具体如下：

1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

《中华人民共和国劳动法》安置补偿标准具体如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如果员工怀孕公司倒闭怎么赔偿

如果员工怀孕公司倒闭的补偿是：

1、按员工的工作年限，工作每满一年的，公司需给予其一个月的工资的补偿；

2、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，公司需给予其按半个月的工资的补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。