单位没有及时续签劳动合同的情况下员工最好也不要随时辞职走人,这种行为其实有点意气用事。如果没有续签合同,但是劳资双方当时都没有提出任何的异议,按照法律的规定视为双方都同意按照以前的合同继续履行相应的义务,那辞职的话也应该提前30天通知。
公司没签劳动合同可以直接走人吗?
虽然单位没有签订劳动合同,属于违法,但劳动者离职应当提前30天通知用人单位然后离开;当然,同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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