没签劳动合同可以随时离职，但是最好不要，用人单位未签订劳动合同，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位进行赔偿。

一、多久可以申请劳动仲裁

劳动仲裁是指，劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。劳动者离职后的一年内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定，只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、幼儿园教师没签合同要如何离职

一、幼儿园没签劳动合同可以随时离职吗幼儿园没签劳动合同可以随时离职，员工可以随时辞职的情形有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

三、工作三天离职有工资吗

工作三天离职有工资的。只要劳动者付出一定的劳动，用人单位就应当支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。因此，无论是否签订劳动合同，用人单位都应当支付工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或拖欠劳动者工资。用人单位未及时支付工资的，劳动者可以向当地劳动局劳动监察投诉，也可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。