发生工伤事故后，因单位无法提供工伤职工的工资发放记录，劳动仲裁部门根据受伤职工年薪10万的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。近日，中级法院对这起工伤待遇纠纷案作出维持一审的终审判决。

2013年1月，崔某在某建筑公司施工时受伤，后经鉴定构成10级伤残。同年5月，当地人社部门认定崔某为工伤。随后，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求享受工伤待遇。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为10万元，仲裁委遂依据崔某年薪10万的自述，并以此为标准计算崔某的工伤待遇为16万余元。建筑公司不服，诉至法院。

法院查明，崔某的工资年终一次性发放，平时预支生活费。

法院审理认为，崔某被认定为工伤，应当依法享有工伤待遇。建筑公司作为用人单位，对工资支付凭证的制作和保存具有法定义务，现建筑公司对崔某主张年薪10万的工资标准持有异议，应当提供上年度工资发放记录，由于双方均认可工资发放方式及2013年前的工资已付清，此时应由建筑公司提供工资发放的相关证据，但其未能提供，应承担举证不能的不利后果。同时，崔某自述的10万年薪也与当地建筑行业的行情相符，故推定崔某主张的工资标准成立。因此，仲裁部门以此为依据核算的工伤待遇，应予以确认，遂判令建筑公司支付崔某工伤待遇16万余元。