这段文字描述了公司的请假制度和工资计算方式。根据事假规定，员工请假31天，6天事假，当月工资为月工资除以当月工作日总数乘以（当月工作日总数减去6）。根据病假规定，员工请假31天，当月工资为当地最低工资标准除以自然月天数乘以0.8减去标准工资除以（当月自然天数减去6）。其他情况则按照上述规定执行。

31天请假6天，根据事假规定，当月工资为（月工资除以当月工作日总数）乘以（当月工作日总数减去6），即（月工资/当月工作日总数）*（当月工作日总数-6）；根据病假规定，当月工资为（当地最低工资标准除以自然月天数乘以0.8）减去（标准工资除以（当月自然天数减去6天）），即（当地最低工资标准/自然月天数*0.8）-[标准工资/（当月自然天数-6）]；其他情况则按照上述规定执行。

如果员工请病假，工资如何计算？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因生病需要请假时，工资计算方式有以下几种情况：

1. 病假期间，员工的工资按照病假天数乘以最低工资标准计算。最低工资标准是当地最低工资标准规定的最低工资数额。

2. 如果员工请长病假，其连续工作满12个月以上并且累计工作满24个月以上的，则按年支付病假期间的工资。

3. 如果员工请事假，其连续工作满12个月以上并且累计工作满24个月以上的，则按年支付事假期间的工资。

4. 如果员工请产假，其连续工作满12个月以上并且累计工作满24个月以上的，则按年支付产假期间的工资。

5. 如果员工请年休假，其连续工作满12个月以上并且累计工作满24个月以上的，则按年支付年休假期间的工资。

需要注意的是，不同公司对于工资计算方式可能存在差异，具体计算方式以公司规定为准。同时，员工在请假期间，公司也应当依法支付其工资，否则将面临法律风险。

根据我国的劳动法和劳动合同法，关于员工请假工资计算方式有明确规定。根据事假规定，当月工资为（月工资除以当月工作日总数）乘以（当月工作日总数减去6），即（月工资/当月工作日总数）*（当月工作日总数-6）；根据病假规定，当月工资为（当地最低工资标准除以自然月天数乘以0.8）减去（标准工资除以（当月自然天数减去6）），即（当地最低工资标准/自然月天数*0.8）-[标准工资/（当月自然天数-6）]；其他情况则按照上述规定执行。因此，不同情况下的工资计算方式会有所差异，具体计算方式以公司规定为准。同时，员工在请假期间，公司也应当依法支付其工资，否则将面临法律风险。

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。