逾期不支付劳动报酬是违法行为,员工可以与老板进行协商,协商不成可到当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,并按应付金额加付赔偿金。当事人还可以向劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据,以维护自己的合法权益。

首先,逾期不支付劳动报酬是违法行为。如果老板拖欠工资,建议员工先与老板进行协商。如果协商不成,员工可以到当地劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。除此之外，当事人也可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。以上方法都没办法解决的，还可以向公司所在地的人民法院提起民事诉讼。无论采取哪一种方式维权，当事人都应该及时收集并保存好工资欠条、银行流水、任职证明等证据，以维护自己的合法权益。

协商调解

协商调解是一种解决纠纷的常见方式,双方当事人可以通过协商达成一致,避免通过司法程序解决争议。不过,协商调解也存在一些潜在的风险。

在协商调解过程中,如果一方当事人利用自己的优势地位或者影响力来迫使对方做出让步,这可能会导致不公平的协商结果。此外,如果调解员没有充分了解案件事实,或者没有充分听取双方当事人的意见,这可能会导致调解结果不公。

因此,为了确保协商调解的公正性和公平性,双方当事人应该保持平等的态度,充分沟通,尊重对方的权利和利益,同时,调解员也应该充分了解案件事实,并且听取双方当事人的意见,及时向双方当事人反馈,帮助他们达成公正、公平的协商结果。

逾期不支付劳动报酬是违法行为,劳动者可以采取多种途径维护自己的合法权益。协商调解是一种常见方式,但需要注意避免一方利用优势地位或影响力来迫使对方做出让步,以及调解员未充分了解案件事实而影响调解结果。双方应保持平等态度,充分沟通,尊重对方权利,确保协商结果公正、公平。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。