如果您拖欠工资，可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉，或者向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则差额部分也应支付。

如果您拖欠工资,您可以前往当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉,或者向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

拖 欠 工 资 如 何 处 理 ？

拖欠工资是一种违法行为,劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 向用人单位提出书面要求,要求其立即支付拖欠的工资。

2. 如果用人单位拒绝支付工资或者与劳动者协商未能达成一致,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

3. 如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

在处理拖欠工资问题时,劳动者应该保留好相关证据,如工资单、劳动合同、工资支付凭证等,并及时向相关部门投诉或者起诉,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资,以免面临法律风险。

劳动者有权利要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:向用人单位提出书面要求要求其立即支付拖欠的工资,向劳动监察部门投诉要求其限期支付工资,向人民法院提起诉讼要求用人单位支付拖欠的工资。在处理拖欠工资问题时,劳动者应该保留好相关证据,并及时向相关部门投诉或起诉,以维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资,以免面临法律风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。