1、如果培训不合格，我们能终止合同吗？是的。

法律明确规定，员工不适合工作，经培训仍不适合工作的，可以解除劳动合同；员工转岗后仍不适合新工作的，也可以解除劳动合同。根据《劳动法》第二十六条第二款的有关规定：劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者。根据我国法律规定，员工培训作为劳动权利义务关系的重要组成部分，应当在劳动合同中约定，明确培训事项和违约责任；或者企业与员工也可以签订专门的培训合同，对培训事项作出具体规定与特定培训项目有关（包括违约责任）。劳动合同和培训合同中的这些规定是处理有关培训纠纷的重要依据。但是，有关培训费用标准和劳动者违约应承担的赔偿金的规定，不得违反有关政策法规的规定。费用发生争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。

如果培训不合格，合同能否终止？因培训不合格被公司解除劳动合同的，公司解除劳动合同的方式符合《劳动法》的规定。用人单位因培训不合格而解除劳动合同后，认为用人单位的做法不合理，可以采取补救措施律师网找律师为自己提供一个有利的方案。