昨天上午，市民孙先生给党报热线6601234打来电话反映，他因工伤被鉴定为八级伤残，不能胜任原工作岗位，但岗位调整后心理承受不了，故提出辞职申请，解除合同。但是单位不同意，并声称合同约定不到期辞职要交违约金，咨询像这种情况需要支付给单位违约金吗？

市劳动和社会保障局的工作人员答复称，按照《工伤保险条例》的有关规定，企业职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照此规定，孙先生提出与用人单位解除劳动合同并非违约行为，不需要承担违约责任。