根据规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，单位即使有过错，劳动者解除合同也须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张权益。根据《劳动合同法》第38条的规定，除用人单位强迫劳动或者有危及劳动者人身安全的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知外，在用人单位有其他过错的情形下，劳动者辞职虽然无需提前30日通知用人单位，但也要履行事先通知的义务，说明理由。你没有通知公司并说明是因为社保权益被侵犯而主张解约，就不辞而别，因此应属违法解除劳动合同。相应的，也就不符合享受经济补偿的条件。

用人单位在入职登记表或劳动合同中要求劳动者明确“法定通知地址”，作为用人单位送达相关文件的合法途径。劳动者填写地址错误的，自行承担送达不能的责任。未履行地址变更后的通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知义务的，亦自行承担责任。在明确告知法定通知地址以及相关法律责任的基础上，出现员工不辞而别且无法联系的情形，用人单位不承担通知障碍的法律责任。需要特别说明的是，即使单位在报纸上刊登公告也不会发生送达的法律后果，因为根据有关规定，只有穷尽所有的送达程序均无法送达时，单位才能通过报纸公告的形式通知员工。

根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，应及时足额支付，如员工的银行卡并未销毁。只有在存在工资支付障碍的前提下(无工资卡、无法联系本人)，用人单位可以暂缓工资支付。从风险控制角度，用人单位应当及时通知劳动者前来领取工资，若劳动者未按通知前来领取，用人单位不承担工资拖延的责任。用人单位还应当在规章制度中明确辞职后的交接程序及相关要求，特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资，这样用人单位对该问题处理就有了制度上保证和依据。