据报道，2009年7月，他申请了一家木材公司机械加工车间主任的职位，但该公司尚未与他签订劳动合同。双方同意戴先生的固定工资为每月2500元。“但在2009年12月，公司开始拖欠工资。去年1月31日，当我看到公司一直拖延支付工资和签订劳动合同时，我辞职并离开了公司。”戴说，去年4月，他向平度市劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁部门随后裁定，木材公司向戴支付2009年12月至2010年1月期间的5000元，以及2009年8月至2010年1月期间未签订劳动合同的双倍工资15000元。面对这一裁定，木材公司提起诉讼。代表木材公司的律师说，“戴先生第一次进入工厂时，他要求做临时工，不同意签订劳动合同”，但木材公司没有提交相关证据。平度法院一审判决结果与判决一致。木业公司不服一审判决，向市中级人民法院提起上诉。在昨天的市中级人民法院二审中，双方都表示愿意进行调解。最后，双方达成1.6万元的和解协议，各单位应主动签订合同

本案主审法官、市中级人民法院第一人民法院院长赵健介绍，自2000年以来，该市劳动争议案件以每年10%的速度增长，特别是自2008年《劳动合同法》实施以来。赵健说：“2000年，市中级人民法院只审理了200多起劳动争议二审案件。2010年，二审案件数量达到2500起，全市二审案件数量超过15000起。”“确实有一些农民工不愿意签订劳动合同，不愿意让单位把应该支付给个人的保险费交给个人。我认为这样更实惠。”赵健告诉记者，这只是暂时的福利，因为没有劳动合同。一旦出现拖欠工资和工伤等问题，工人的权利就很难得到保护。现在，山东省的社会保障可以在不同的地方转移，方便工人更换工作场所，工人不必担心社会保障的转移，赵健提醒用人单位要主动签订劳动合同。在制定《劳动合同法》时，人们认为用人单位比个人强大。为了平衡这种关系，大部分举证责任都交给了用人单位。用人单位表示个人不同意签订劳动合同的，必须提交证据。此外，即使证明成功并证明个人不愿签订劳动合同，也应在受雇之日起一个月内书面通知员工终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬。否则，你必须支付双倍的薪水