劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

一、什么是劳动合同

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

二、特殊情形下劳动合同的履行

（一）用人单位变更名称、法定代表人等时劳动合同的履行

《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人、住所、活动宗旨、经营方式等事项，未导致用人单位这一合同法律主体的实质性变化，并不改变用人单位这个实体组织独立承担民事责任的性质．用人单位仍要继续履行其与劳动者已经订立的劳动合同。

（二）用人单位合并或者分立时劳动合同的履行

《劳动合同法》第34条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。对于合并、分立的法律效果，我国《民法通则》第44条规定：企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和承担。因此，变更后的用人单位承继的范围包括劳动者，承继的内容包括对劳动合同的继续履行。

（三）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时劳动标准的适用选择

《劳动合同法实施条例》第14条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。