裁员补偿工资如何计算?
时间:2023-06-18 11:55:39 455人看过 来源:互联网

1、协商解除劳动合同的经济补偿公式:经济补偿金=工作年限×月工资

(月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)

2、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的,按12年计算)。

3、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资。

4、因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式:经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)。

根据我国《劳动合同法》规定:员工被辞退的经济补偿金是和员工的工作年限直接挂钩的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在这里要提醒大家一点:如果是公司主动终止合同,没有提前一个月通知员工,并且拒绝支付任何经济赔偿的情况,则属于违法解除劳动合同,用人单位需以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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