《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作年限和每年一个月的工资支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

根据上述规定，个人裁员经济补偿的计算方法与规模裁员相同：提前一个月通知加上工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限

企业应如何合法裁员

1.提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供生产经营状况信息

2.提出裁员建议计划

3.征求工会或全体职工对减员计划的意见，并对计划进行修改和完善

4.向当地劳动行政部门报告减员计划和工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

5.用人单位应当按照有关规定正式公布下岗计划，办理与下岗人员解除劳动合同的手续，向下岗人员支付经济补偿金，并出具裁员证明

如何计算停工期间的裁员补偿？如果工人在停工期间被单位解雇，也要为自己争取相应的补偿。如果单位的赔偿标准不符合法律规定，记得收集证据，以保护自己的权利。如果你不知道如何计算停工期间的裁员补偿，你也可以找律师帮你计算