这段内容讲述的是用人单位对入职不满6个月的员工进行辞退时，赔偿金额与员工违规行为程度和给用人单位造成的损失程度有关。如果员工严重违反规章制度或失职营私舞弊给用人单位造成重大损害，则不需要支付赔偿；而如果员工无过错但用人单位违规解除劳动合同，则需要支付一个月的工资作为补偿金。同时，用人单位在解除劳动合同时需出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

根据具体情况,对于入职不满6个月的员工被用人单位辞退,赔偿金额会因职工的违规行为程度和给用人单位造成的损失程度而有所不同。如果员工严重违反用人单位的规章制度或者严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大损害,那么该员工被辞退时不需要支付赔偿。而如果员工无过错,但用人单位违规解除劳动合同,则需要支付一个月的工资作为补偿金。

用人单位应当在解除劳动合同时，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

入 职 不 满 6 个 月 被 辞 退 的 赔 偿 标 准

根据我国《劳动合同法》规定，入职不满6个月的员工，若因用人单位的过错被辞退，用人单位应按劳动者实际工作时间满180天支付赔偿金。此外，该法规定，劳动者在试用期间被解除劳动合同的，用人单位应按劳动者实际工作时间满180天支付赔偿金。因此，对于入职不满6个月被辞退的员工，用人单位应按实际工作时间支付赔偿金。然而，在实际操作中，很多用人单位并未依法支付赔偿金，这违反了我国劳动法的相关规定。在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

结语：用人单位在解除劳动合同时需依法支付赔偿金，否则员工可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，员工也应该了解自身权益，遵守用人单位的规章制度，以避免不必要的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。