劳动者在劳动派遣的情况下，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，并能够享受年休假。根据法律规定，被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。

劳动者在劳动派遣的情况下，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。此外，这些劳动者还能够享受年休假。法律规定，被派遣的职工在劳动合同期限内少于全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位或者用工单位应当安排补足派遣员工的年休假天数。

劳 务 派 遣 年 休 假 法 律 规 定

劳务派遣年休假法律规定主要涉及劳务派遣公司和用工单位的相关权益。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当为被派遣劳动者依法享有年休假，而用工单位则应保障被派遣劳动者享有年休假。在年休假的具体实施中，劳务派遣单位需与用工单位就年休假事项进行书面协议，明确双方的权利和义务。若协议不明确或违反法律规定，则可能导致劳动纠纷。因此，在制定派遣协议和处理年休假相关事宜时，应当严格遵守相关法律规定，以维护劳动者权益和社会稳定。

劳动者在劳动派遣的情况下，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，还能享受年休假。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者享有年休假，而用工单位则应保障被派遣劳动者享有年休假。在年休假的具体实施中，劳务派遣单位需与用工单位就年休假事项进行书面协议，明确双方的权利和义务。若协议不明确或违反法律规定，则可能导致劳动纠纷。因此，在制定派遣协议和处理年休假相关事宜时，应当严格遵守相关法律规定，以维护劳动者权益和社会稳定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。