自动离职是指职工未经企业同意擅自离职或违约出走的行为,可能会导致工资无法结清。这种行为虽然有工资,但由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职的情况包括职工因辞职未准或要求解除合同未被同意而擅自离职或违约出走,以及受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。

无法完成离职手续，将导致工资无法结清，这种情况被称为自动离职。

自动离职有工资，但是由于没有办理离职手续，所以没办法结算工资。

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

自动离职会扣工资吗？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者本人，并在解除或者终止劳动合同的5日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

同时，《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位应当建立职工连续旷工满15天或者1年内累计旷工超过30天的制度。用人单位违反前款规定，经劳动者申请，劳动行政部门可以责令改正；拒不改正的，对用人单位可以按照每人每月500元以上1500元以下的金额处以罚款；情节严重的，对用人单位可以吊销其营业执照。

因此，按照法律规定，自动离职不会直接扣发工资。但是，用人单位可以依据劳动者连续旷工或者1年内累计旷工超过规定次数，经劳动者申请，劳动行政部门可以责令改正；拒不改正的，对用人单位可以处以罚款。

自动离职是一种擅自离职的行为，可能会导致工资无法结清。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者需要提前30日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者本人，并在解除或者终止劳动合同的5日内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位可以依据劳动者连续旷工或者1年内累计旷工超过规定次数，经劳动者申请，劳动行政部门可以责令改正；拒不改正的，对用人单位可以处以罚款。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。