半个月过去了，我辞职后仍然可以获得工资。工资的数额取决于工作天数。按照一般情况，工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

半个月过去了，我辞职后仍然可以获得工资。工资的数额取决于工作天数。按照一般情况，工作半个月，应该还在试用期内，试用期内辞职，只要提前三天就可以了，单位应当支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。

辞 职 后 工 资 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，辞职后工资的计算方式有以下几种情况：

1. 按劳动合同约定：如果离职是由于用人单位的过错，例如未按时足额支付劳动报酬、未为劳动者缴纳社会保险费、提供劳动保护等，那么劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并依据劳动合同的约定，按双方约定办理相关手续。在此情况下，工资的计算方式应遵循劳动合同中的规定。

2. 按法定标准：如果离职是由于用人单位的合法原因，例如用人单位发生合并或者分立等情况，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，与用人单位协商办理相关手续。在此情况下，工资的计算方式应遵循国家规定的最低标准。

3. 按集体合同规定：如果离职是由于用人单位的集体合同问题，例如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同、未为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位依法补缴相关费用，并依据集体合同的约定，按双方约定办理相关手续。在此情况下，工资的计算方式应遵循集体合同中的规定。

4. 按劳动法规定：如果离职是由于用人单位的违法原因，例如拖欠工资、未提供劳动保护等，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，并要求用人单位依法支付工资，并依据《劳动法》的相关规定，按双方约定办理相关手续。在此情况下，工资的计算方式应遵循国家规定的工资支付标准。

总之，在离职工资的计算方式上，应充分尊重劳动合同、集体合同和相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。在遇到因离职工资问题产生的纠纷时，劳动者可寻求法律途径予以解决。

半个月过去了,我辞职后仍然可以获得工资。工资的数额取决于工作天数。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,辞职后工资的计算方式有以下几种情况:1.按劳动合同约定;2.按法定标准;3.按集体合同规定;4.按劳动法规定。因此,劳动者应充分尊重劳动合同、集体合同和相关法律法规的规定,以保障双方的合法权益。如果遇到因离职工资问题产生的纠纷,劳动者可寻求法律途径予以解决。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。