公司不能申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动者申请的。

一、公司用滞销品抵扣工资属于合法行为吗

公司用滞销品抵扣工资不合法。法律规定，工资应当以法定货币支付，而不能以实物及有价证券替代货币支付。

所以显然以滞销商品抵扣工资的做法是不合法的。

如果公司这么做劳动者是可以申请劳动仲裁，要求单位以货币的形式支付工资的。

二、老板被劳动仲裁有什么影响

申请劳动仲裁通常对老板无影响。劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司，而不是老板个人。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。

三、在劳动仲裁期间的工资怎么算

如果劳动者在申请劳动仲裁的期间请事假的，则当天的工资一般会扣除，剩余部分的工资按劳动合同的约定和劳动者每月的实际出勤天数来算。劳动仲裁期间如果是工作日，劳动者也需要上班，不能因此而享受带薪休假的待遇。