根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。

工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×150%;

休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21。75×8小时)×200%;

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天

法定假日不算在应出勤内。

所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。

法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

一、加班费的计算公式

1、工作日延长工作时间的

支付不低于工资的150％的工资报酬；计算公式为日工资÷8小时×延长小时数×150％。

2、休息日加班的

能安排补休的则安排补休，不能安排补休的支付不低于工资的200％的工资报酬；计算公式为日工资÷8×工作小时数×200％。

3、法定节假日的加班工资

支付不低于工资的300％的工资报酬；计算公式为日工资÷8×工作小时数×300％。

日工资的计算方法：

按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365－104（每周2天双休）＝261天，平均每月制度计薪日为21．75天。年工作日365－104（每周2天双休）－11（国家法定节假日）＝为250天，平均每月制度工作日为20．83天。

月计薪天数：（365天－104天）÷12月＝21．75天（不扣除11天的法定节假日）；

日工资＝月工资收入÷月计薪天数；

小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。