能增加诉讼请求。根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。由此可见，诉讼请求是可以增加的。

增加了劳动者申请支付令的权利

调解仲裁法：第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

解读：根据《民事诉讼法》的有关规定，若用人单位没有在收到支付令之日起十五日内履行调解协议或者向人民法院提出书面异议，则劳动者可以向人民法院申请执行支付令。申请支付令在调解仲裁法中以法律的形式将劳动者的此项权利固定，其目的在于及时维护劳动者的合法权益，减少劳动者的诉累，降低劳动者的维权成本，提高了劳动争议调解协议的法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。