《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定，劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者应当依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除或者终止劳动合同。劳动者在计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限时，请求将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的，人民法院应当予以支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定为劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或者任命的形式调动劳动者；（三）用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业轮流与劳动者订立劳动合同；（五）其他合理情况。因此，劳务派谴人员的工龄连续计算，从就业之日起计算，不会因工作环境的变化而改变。

被判刑军人的工龄如何计算

如果服刑期间被剥夺了政治权利的话，那么剥夺政治期间是不计算工龄的。

刑满就业人员的工龄计算问题，经与有关部门研究，在国家没有新规定之前，可暂按以下意见处理：

1、劳改犯人刑满在劳改单位就业的，被批准转为固定职工的，其恢复政治权利后在该单位就业的时间可以计算为连续工龄。

2、未转为固定职工被清理或遣送回原籍以后参加了工作的，其在劳改单位就业期间不计算连续工龄。

3、劳教人员期满在劳教单位就业的，其工龄计算也按上述意见办理。

4、但原是固定职工的劳教人员，未被开除公职的，其劳教以前的工作时间，可以计算连续工龄。

法律依据是《国家劳动总局保险福利局关于刑满就业人员工龄计算问题的复函》劳险便字（1980）82号规定。

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条