1、实际出勤天数：实际出勤天数出勤天数－缺勤天数。2、应出勤天数：应出勤天数历天数－周六、日天数－法定假天数。3、缺勤天数：缺勤天数假天数＋病假天数＋婚假天数＋产假天数＋丧假天数＋探亲假天数＋年假休假天数＋工伤假天数＋矿工天数。

工资按实际出勤日计算违法吗

工资按实际出勤日计算不违法。是合法的。不低于最低工资标准即可。劳动者加班的，用人单位应当按照劳动法足额支付其加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

工资的构成如下：

1、加班加点工资；

2、计时工资；

3、计件工资；

4、津贴和补贴；

5、奖金；

6、特殊情况下支付的工资。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

法律依据：《工资支付暂行条例》第三条

本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条

工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条

工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

《劳动合同法实施条例》

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。