试用期的工资不是必须80％，而是不得低于80％。

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的工资不得低于80％，并且不得低于当地的最低工资。

用人单位在试用期内，向劳动者支付的工资低于80％的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，让劳动行政部门责令用人单位尽快改正；虽然支付的工资未低于80％，但低于当地最低工资的，劳动者也可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门查证属实后，应当责令用人单位支付高于最低工资的报酬。

试用期工资能低于最低工资吗

关于最低工资标准是否适用试用期包括熟练期或见习期的劳动者，我国劳动法未作明文规定，《劳动法》在第四十八条中原则性地规定：“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据劳动部发（1994）489号《企业最低工资》对最低工资的界定，只要劳动者在法定工作时间内提供了正常的劳动（包括法律规定视为提供正常劳动的情形），用人单位就应当支付不低于最低工资标准的劳动报酬。这就是说：

1、劳动合同中所约定的工资标准，不得低于当地最低工资标准，即便是经协商劳动者自愿低于最低工资标准以下受领工资的仍为无效。

2、实行计件工资或提成工资等非计时工资形式的用人单位，其工资标准必须进行合理折算，其相应折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。

3、用人单位对在法定工作时间提供了正常劳动的劳动者的工资支付不得低于最低工资标准。

劳动部发（1995）309号《关于贯彻执行；中华人民共和国劳动法；若干问题的意见》第五十七条规定：“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期内，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低最低工资标准的工资。”

从中可以看出，用人单位支付不低于最低工资标准工资报酬的前提，是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，而不论其身份、年龄、性别。关于“正常劳动”就是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。即劳动者提供的劳动只要符合劳动合同约定的要求，就应视为正常劳动。而劳动者在学徒期间、见习期间或者熟练期间所提供的劳动是否属于正常劳动，应视其劳动合同的规定而定，而不能以一般劳动者的劳动的标准加以认定，只要符合劳动合同的约定，就视为提供了正常劳动，用人单位就应按规定支付工资报酬。

用人单位要是违反了最低工资标准的规定，那么就要承担相应的法律责任，即对劳动者承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。